2019年3月29日，濰坊華濰膨潤土集團有限公司人力資源部組織開展了主題為“通用管理知識及心態(tài)交流”的年度第一期員工培訓。此次培訓提升了華濰員工的整體素質(zhì)，對員工知識結構的優(yōu)化起到重要的推動作用，為華濰集團公司進一步的戰(zhàn)略發(fā)展打好了堅實的人才基礎。

 

 

 

據(jù)了解，參加此次培訓的是華濰集團公司保稅區(qū)所有員工。此次培訓主題為通用管理知識及心態(tài)交流，涉及管理學、心理學等多個領域，培訓從基礎的管理知識出發(fā)，以需求心理學為基礎，深刻挖掘了自我管理的具體措施，以及全面看問題、不拘泥、懂創(chuàng)新的重要性。

 

 

 

同時，培訓強調(diào)了要正確對待工作中遇到的挑戰(zhàn)與競爭的高度，升華了“管理即溝通”的主題，培訓內(nèi)容由淺入深，員工循序漸進學習，深受啟發(fā)，有助于提高員工的自我管理能力和有效溝通能力，提高工作效率。

 

 

 

該次培訓增強了華濰集團企業(yè)的向心力，集中了華濰人的力量，以發(fā)展的眼光提供堅強的人才后盾，十分有利于促進華濰集團公司和華濰人的發(fā)展。

 

 

 

 

 

 

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